علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي والأداء لأساتذة التعليم الجامعي

دراسة ميدانية على عينة من أساتذة كليات العلوم الانسانية والاجتماعية لجامعات الجزائر وهران ورقلة قسنطينة

Abstract

Le climat organisationnel occupe une place importante dans les études comportementalistes ; le flou du concept d*après sa définition et ses démentions forme un point de déférence entre les chercheures deChaque organisation a des caractéristiques spécifiques et sa propre culture et Méthodes pour atteindre ses finalités ceux gui forment un environnement propre a elle et comme l efficacité de chaque organisation est liée a l aptitude de l élément humain surtout dans le secteur de l enseignement universitaire. Il s’agit dans ce présent article du climat organisationnel et sa relation avec la performance et la satisfaction du travail